Lernen für eine nachhaltige Zukunft
transformieren und den Weg zur
echten Nachhaltigkeit ebnen
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Hybrides Onboarding
im New Normal
Die Herausforderung
Die Lösung
Messbar bessere Ergebnisse
Wir zeigen Ihnen, wie die einzelnen Phasen einer erfolgreichen Onboarding-Journey aussehen sollten, um so neu Mitarbeiter*innen an das Unternehmen zu binden.
Die Handlungsempfehlungen zeigen, wie Sie die Vorzüge der analogen und digitalen Welt miteinander verschränken und sinnvoll nutzen können.
Sie erhalten zusätzliche Tipps und Informationen zu den jeweiligen Abschnitten und profitieren so von unserem exklusiven Expertenwissen.
imc Learning Suite im Gesundheitswesen
Einhaltung gesetzlicher Vorschriften
Die imc Learning Suite verwaltet und verfolgt effektiv Schulungen zur Einhaltung von Compliance-Richtlinien und reduziert so die etwaige Risiken.
Mobil-optimiert
Unsere Learning Suite bietet flexibles, mobiles Lernen und verbessert so die Abschlussquoten und den Wissenserhalt.
Anpassbar & skalierbar
Mit anpassungsfähigen Funktionen und skalierbarem Design erfüllt die imc Learning Suite die vielfältigen und sich weiterentwickelnden Lernbedürfnisse der Gesundheitsbranche.
Trainings ganz einfach skalieren
Da Organisationen des Gesundheitswesens ihre Aktivitäten weltweit ausweiten, wird die Synchronisierung von Schulungs- und Lernprozessen über verschiedene Regionen hinweg zu einer komplexen Aufgabe.
Die imc Learning Suite wurde entwickelt, um diesen Anforderungen gerecht zu werden und ist eine einheitliche Plattform, die eine Bereitstellung von effektiven Lern- und Schulungsprogrammen weltweit ermöglicht.
Mit der imc Learning Suite können Sie Ihre Schulungsmaterialien zentralisieren, Kurse verwalten, den Lernfortschritt verfolgen und sogar personalisierte Lernpfade für Ihre Mitarbeiter anbieten, unabhängig von deren Standort.
Reportings mit Hilfe von fortschrittlichen Learning Analytics
Schlagen Sie sich mit schlechten Reportings und wenig aufschlussreichen Analysen herum? Die imc Learning Suite ändert dies mit ihrer leistungsstarken Analytics-Funktion.
Unser LMS ermöglicht es Ihnen, den individuellen und organisatorischen Lernfortschritt mit Echtzeitdaten zu verfolgen und zu bewerten, sodass das Reporting zu einem Kinderspiel wird.
Die Analysefunktionen bieten detaillierte Einblicke in die Abschlussraten von Kursen, das Nutzerverhalten, Leistungskennzahlen und vieles mehr. Sie helfen Ihnen, Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen und Lerninitiativen auf die Ziele Ihrer Organisation abzustimmen.
Herausragende Zertifizierungsprozesse
Als einziger globaler Anbieter, der zuverlässige globale Zertifizierungsprozesse inklusive automatischer Rezertifizierung anbietet, setzt die imc Learning Suite einen neuen Standard in der Aus- und Weiterbildung im Gesundheitswesen.
Mit unserer Lösung können Sie Zertifizierungen einfach verwalten und sicherstellen, dass Ihr Team immer auf dem neuesten Stand ist und die Branchenstandards einhält.
Guide: LMS Business Case
Nutzen Sie unseren kostenlosen Business Case Guide, um Ihre Entscheider und das obere Management von der Anschaffung eines LMS zu überzeugen.
Learning Experience
für nachhaltige Erfolge
Wie Sie eine User Experience schaffen, die Ihre Lernenden lieben werden.
Wie Sie die individuellen Bedürfnisse Ihrer Lernenden erfüllen.
Wie Sie Learning Journeys mit nachhaltigen Ergebnissen schaffen.
Das richtige LMS auswählen
Finden Sie sich in der LMS-Landschaft zurecht: Ihr Guide, um die perfekte Lernplattform zu finden.
Schaffen Sie ein Portal, dass Werte und Identität Ihrer Marke vermittelt.
Lassen Sie Lernende in Lernwelten eintauchen, um Wissen nachhaltig zu verankern.
Durch interaktive Elemente und eigenständiges Entdecken steigt die Lernmotivation.
Immersive Lernwelten für Ihre Kampagne
Die imc Learning Campaign Portals sind interaktive 2D- oder 3D-Landschaften, die im LMS eingebettet werden können. Die Lernenden können die virtuelle Welt selbstständig erkunden, mit Chatbots interagieren und über Absprungmarken zu verschiedenen Lerninhalten gelangen. Die Portale werden optisch und inhaltlich individuell für Ihre Situation und Ihre Marke maßgeschneidert.
2D Portal für den Climate Action Day bei Schaeffler
Schaeffler hat sich ehrgeizige unternehmensweite Klimaziele gesetzt. Um ein gemeinsames Verständnis für die Bedeutung des Klimaschutzes zu schaffen, wurde für alle rund 83.000 Mitarbeitenden weltweit der Climate Action Day veranstaltet. Der globale Klimaaktionstag umfasste etwa 4.000 Workshops an rund 200 Standorten. Über ein 2D Portal im LMS wurden passende Lerninhalte zur Verfügung gestellt. Das Portal diente hierfür als Einstieg und Orientierungspunkt und war sowohl über einen MS Teams-Kanal als auch über den Browser abrufbar.
Festo Academy C-World in 3D
In der C-World unseres Kunden Festo steigen die Lernenden über die 3D-Map in das LMS ein und wählen frei zwischen sechs Themenbereichen, die jeweils eine der Kernkompetenzen von Festo repräsentieren. Der virtuelle Guide Anna begleitet sie beim Erkunden der C-World. Gamification-Elemente wie Badges steigern zusätzlich die Motivation.
Onboarding: In die Marke eintauchen
Während des Onboardings neuer Mitarbeiter*innen wollen Sie nicht nur wichtige Informationen kommunizieren, sondern auch Ihre Werte und Firmenkultur vermitteln. Ein Learning Campaign Portal bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Marke perfekt in Szene zu setzen. Ihre Lernenden tauchen über die 3D-Map in Ihre Markenwelt ein und entdecken auf eigene Faust Ihre Unternehmenskultur.
Versicherungen
Banken & Finanzen
Schweiz
2,5 Stunden
Online Learning & Online Test
4 Lernmodule
Deutsch
Englisch
Französisch
Italienisch
E-Learning-Erstellung war nie einfacher
Mit imc Express hochwertigen E-Learning Content in weniger als 10 Minuten produzieren – und das ohne Schulung oder Designkenntnisse!
Warum imc Express überzeugt
Traditionelle Autorentools
- ... können nur von wenigen Experten genutzt werden. Auch in sehr großen Unternehmen sind das im Regelfall nur 3-5 Personen.
- ... verfügen über 85% ungenutzte Funktonalität.
- ... verursachen einen hohen Zeit- und Personalaufwand mit großen Produktionsteams von 5-8 Personen.
- ...verursachen bei mehreren Nutzern hohe Lizenzkosten und sind keinesfalls für alle verfügbar und anwendbar.
- ... erfordern weitere Investitionen für Übersetzung und Lokalisierung von Inhalten.
Contenterstellung mit imc Express
- ... kann von allen Mitarbeitenden jederzeit genutzt werden. 30-50 Autor*innen sind keine Seltenheit.
- ... bietet wirklich nur die Funktionen, die alle brauchen.
- ... kann durch eine Person durchgeführt werden. Das Einsparpotenzial liegt also bei mindestens 500%.
- ... rechnet sich schnell: wenn nur 18 Autoren im Schnitt acht Contents im Jahr erstellen, dann investiert man in imc Express pro Content nur 52,08 €.
- ... erfordert keinen Mehraufwand: Die KI erledigt Übersetzungen und Vertonungen in 50+ Sprachen auf Knopfdruck.
Bringen Sie Ihre Lernenden dazu, Ihr Unternehmen zu lieben
Im aktuellen "War for Talents" ist ein gutes Onboarding von zentraler Bedeutung, um neue Mitarbeiter langfristig zu binden. Schließlich hängt die Loyalität zum Unternehmen nicht allein von Gehalt und Urlaubstagen ab. Es ist wichtig, eine emotionale Bindung an die Marke zu schaffen - echte Begeisterung für die gemeinsamen Werte und Ziele. Aber auch beim Übergang von Teammitgliedern oder Führungskräften in neue Positionen ist ein auf die Lernziele abgestimmtes Onboarding-Programm der Schlüssel zum Erfolg. Die Content-Experten von imc wissen, wie das geht - mit einem hybriden Ansatz und multimedialen, multimodalen Learning Journeys. Lesen Sie weiter, um mehr darüber zu erfahren, wie wir herausragende Erlebnisse schaffen, die nachhaltig wirken.
Mitarbeiter Vodafone-rot färben
Gemeinsam mit uns hat Vodafone die gesamte erste Woche des Onboardings digitalisiert - für Mitarbeiter*innen intern, in den Shops und bei Partnern. Das Ergebnis ist eine Onboarding Journey, die die neuen Kollegen vom ersten Tag an für ihre neuen Aufgaben begeistert. Mit Videos, Leistungskarten, webbasierten Trainings und mehr färben wir gemeinsam die neuen Mitarbeiter Vodafone-rot.
Onboarding bei imc
Wir bei imc sind Experten für Onboarding. Natürlich wollen wir dieses Thema auch für unsere eigenen Mitarbeiter*innen perfekt umsetzen. Deshalb setzen wir schon beim Preboarding an, um Neugierde zu wecken und die neuen Kolleg*innen für unser Unternehmen zu begeistern. Der Erfolg gibt uns Recht: Das Feedback ist großartig.
Gemeinsame Werte definieren
Mit unserer Hilfe hat der Green Climate Fund (GCF) ein umfassendes Onboarding-Programm entwickelt, das neue Mitarbeiter*innen für den Klimaschutz und die gemeinsamen Werte des GCF begeistert. Das Ergebnis ist so beeindruckend, dass es bei den LearnX Awards 2021 sogar mit Platin ausgezeichnet wurde. Wir laden die neuen Mitarbeiter*innen auf eine Reise rund um den Globus ein. Eine Expedition, bei der sie verschiedene Orte rund um den Globus besuchen - Orte, die für die Themen, Herausforderungen und Praktiken des GCF stehen.
Sechs wichtige Module für jedes digitale Onboarding-Konzept
Räumliche Tiefe bringt tiefgreifende Veränderungen in der Welt der beruflichen Weiterbildung
